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聚焦外来务工人员养老保险 退保背后有无奈
时间:2021-03-25 来源:高频彩平台注册 浏览量 29585 次

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【高频彩平台注册】个人资料:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获取时事政治热点政策的理解、理论的仔细观察、时事大事记及时事政治热点总结等。 我今天关注讨论外国工人的养老保险。 后退的背后有时是不得已的。

不仅是今天的生活,明天的养老问题也总是动摇着外来劳动者的心。 深圳经济特区成立以来,许多外来工人把深圳作为淘金圣地。 最多,到2012年末,深圳市的非户籍人口约为767.13万人,是户籍人口的2.7倍。

非常丰富的人口资源为深圳的发展注入了活力,但户籍不同在养老保险方面的差异待遇也需要引起各界的尊重。 2014年,深圳市萤火虫工人服务中心对非深圳户籍工人养老保险状况进行了抽样调查。

调查结果表明,工人所在的工厂向员工支付养老保险的约97.3%,但仍有半数以上的工厂有选择地支付养老保险,而不是依法向所有工人支付养老保险。 过了试用期才支付养老保险的做法占35.8%。 该中心负责人苏媛告诉记者,关注调查的人们在深圳工作了10年以上,是年龄小的非户籍工人。

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调查员自由选择代表性的老工厂(深圳持续到12年),在使用者规模500人以上的工厂和老工人多的地区进行了调查。 问卷共发送632份,返还了577份有效问卷。 支付标准高的问卷调查结果显示,拒绝调查的工厂,按法定标准支付养老保险的只有4.8%,按最低工资标准支付的只有77.5%,即大多数工人的养老保险只按最低工资标准支付。 中山大学法学院黄巧燕老师解释说,法律规定的用人单位应该按计划全额支付社会保险费,支付标准,用人单位应该按国家规定的本公司职工工资总额比例支付,应列在基本养老保险专项基金中。

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员工应该按国家规定的本人工资比例支付,列在个人账户上。 本人工资不得与用人单位职工工资总额相比较。 根据法律规定,是指时薪、计工资、奖金、津贴和补助金、加班津贴、类似情况下支付的工资之和。

我国自1991年实施企业职工养老保险制度以来,有不同时期的政策,企业规定以职工工资总额或职工工资基数之和的一定比例支付基本养老保险费。。

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